Бывший сотрудник WhatsApp подал в суд на Meta* за сокрытие уязвимостей и репрессии

Meta* вновь оказалась в центре громкого скандала. Бывший сотрудник WhatsApp Аттаулла Баиг подал иск против компании и её руководства, заявив о критических нарушениях в области кибербезопасности и ответных мерах за его попытки привлечь внимание к проблеме.

Баиг утверждает, что при работе в WhatsApp он обнаружил: сотни инженеров имели неограниченный доступ к пользовательским данным без должных оснований, а сама компания игнорировала многочисленные случаи кражи аккаунтов. По его словам, Meta* нарушила распоряжение Федеральной торговой комиссии США (FTC) 2020 года о контроле над доступом к данным, а также не раскрыла проблемы в отчётности для SEC, что может квалифицироваться как мошенничество с ценными бумагами.

Бывший сотрудник настаивает, что лично обращался к высшему руководству, включая Марка Цукерберга и главу WhatsApp Уилла Кэткарта. Однако вместо устранения уязвимостей он столкнулся с негативными оценками работы, микроменеджментом и отменой функций безопасности, разработанных его командой. В итоге, после обращения в SEC, Баиг был уволен. Теперь он требует восстановления в должности, компенсации и суда присяжных.

Meta* категорически отвергает обвинения. По словам её представителей, Баиг не был руководителем службы безопасности, а занимал должность менеджера по разработке ПО начального уровня. Компания утверждает, что его уволили из-за низких результатов, а не за сообщения о проблемах. Более того, документы Министерства труда США показывают, что жалоба Баигa была отклонена: проверка не выявила фактов репрессий со стороны компании.

Тем не менее, факт подачи иска, в котором фигурируют имена топ-менеджеров и лично Марка Цукерберга, вновь поднимает вопросы о прозрачности политики Meta* в сфере защиты данных и её соблюдении требований конфиденциальности.

*Meta — организация, признанная экстремистской и запрещённая в РФ.

Французский регулятор оштрафовал Google и Shein за нарушения при использовании cookie

Комментариев еще нет.

Оставить комментарий

Вы должны быть авторизованы чтобы оставить комментарий.