Увеличение текучести кадров создает нагрузку на существующие процессы увольнения — особенно ручные — для увольняющихся сотрудников и подрядчиков.
Недавние громкие увольнения в крупных технологических компаниях привлекли внимание к этой проблеме.
Между тем ограничение доступа к конфиденциальной информации компании становится все более сложным процессом по мере увеличения числа точек доступа к данным.
Исследование показало, что треть предприятий теряет более 10% своих технологических активов при увольнении сотрудников, и более 42% заявили, что сталкивались с несанкционированным доступом к приложениям SaaS и облачным ресурсам.
Хотя сегодня многие компании отключают доступ, как только или даже до того, как они уведомляют сотрудников о том, что их увольняют, люди чувствуют, что происходит, и заранее собирают списки клиентов, файлы дизайна и исходный код в ожидании потери доступа.
Когда сотрудник увольняется по собственному желанию, у компаний остается еще меньше инструментов для предотвращения утечки данных, потому что сотрудник знает, что он собирается уйти раньше своего работодателя.
Таким образом, сейчас растет необходимость комплексной политики вывода сотрудника из организации.
