Как сообщает агентство Reuters, Европейский суд по правам человека 5 сентября удовлетворил жалобу румынского инженера Богдана Михая Барбулеску, которого уволили за нецелевое применение рабочих ресурсов. Сам Барбулеску утверждал, что сотрудники имеют право на использование в личных целях рабочих аккаунтов в электронной почте и мессенджерах.
ЕСПЧ постановил, что работодатель должен заранее информировать сотрудников о том, что электронная переписка будет проверяться.
В 2007 году Барбулеску уволили за использование интернета на работе в личных целях. Для того, чтобы доказать нарушение сотрудником корпоративного распорядка, руководство компании представило Барбулеску стенограмму его переписки, в ходе которой он общался по личным вопросам с невестой и братом.
ЕСПЧ признал предыдущий судебный вердикт по данному делу неверным, поскольку были нарушены права человека на тайну переписки и учтены лишь интересы компании-работодателя.
